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Business / B2B

5 conseils pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise

La qualité de vie au travail (QVT) est d’un indicateur capital pouvant favoriser le succès dans une entreprise. Vecteur de productivité et de performances, le bonheur au travail est essentiel pour permettre aux collaborateurs, mais aussi aux dirigeants de pouvoir évoluer selon un équilibre bien établi, ce quelle que soit la taille de l’entreprise. Quelles actions mettre en place pour augmenter la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Nos conseils dans cet article.

Miser sur le bien-être de vos collaborateurs

Pour favoriser le bien-être en interne le sport peut être un moyen très efficace. Les dirigeants peuvent ainsi opter pour la solution Gymlib qui permet d’offrir à vos collaborateurs des abonnements sportifs avec plusieurs partenaires dans toute la France. Les employés peuvent choisir la formule qui leur convient et s’orienter vers plus de 4000 infrastructures sportives et 300 activités en salle ou en ligne.

Instaurer un management bienveillant

Lorsque vos collaborateurs se sentent bien sur leur lieu de travail, ils seront immédiatement plus impliqués, plus performants, développeront plus facilement de nouvelles compétences et seront plus investis. De plus, une qualité de vie au travail amélioré réduit considérablement l’absentéisme et permet d’attirer plus de talents. Il est donc important d’impliquer les employés dans les décisions importantes et leur manifester de la confiance pour réveiller un sentiment d’appartenance.

Un management bienveillant implique une direction à l’écoute, qui motive ses équipes, les encourage, encourage leur évolution et fidélise ses collaborateurs.

Privilégier une meilleure communication

La communication au sein de l’entreprise permet de prendre conscience des compétences de chacun, mais aussi de valoriser les individus. Écouter les collaborateurs, leur donner l’opportunité de s’exprimer et de proposer des solutions, tout cela contribue à booster la confiance et à instaurer un climat favorable à l’éclosion de talents.

La communication entre les collaborateurs peut également prendre une autre forme, notamment avec des échanges autour d’événements ou d’activités. Gymlib propose ainsi de créer des challenges en entreprise qui permet de fédérer et de créer du lien entre les employés.

Adopter plus de flexibilité

Pour que les employés se sentent parfaitement épanouis dans l’entreprise, adopter une organisation plus flexible est essentielle. En effet, vos collaborateurs doivent sentir de la bienveillance et de l’humanité dans votre manière de manager vos équipes. L’aménagement des horaires de travail en fonction des impératifs des employés est un atout qui favorise l’engagement. Un travailleur qui se sent compris et épaulé sera plus serein et donc plus productif.

Le télétravail est également une solution pour améliorer la QVT. Les collaborateurs qui le souhaitent et dont la mission le permet pourront ainsi bénéficier de plus de souplesse.

Organiser des échanges réguliers

Tout en incitant les collaborateurs à être plus autonomes, il est essentiel de travailler la proximité et le lien familial dans l’entreprise. Organiser des événements d’entreprise, des réunions régulières, mais aussi des rencontres ludiques a un impact positif. Ces moments privilégiés entre collègues permettent de créer des liens, d’échanger sur la vie d’entreprise, mais aussi de développer des aptitudes. Team-building, séminaires, after-work, événements d’entreprise sont autant de solutions à mettre en place pour que vos employés se sentent bien en entreprise.

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